Teams
조직 구조와 구성원
현황 요약
| 항목 | 수량 |
|---|---|
| Departments | 6개 |
| Positions | 22개 |
| 최근 업데이트 | 2026-02-02 |
부서 구조
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ CEO Office │
│ │ │
│ ┌──────────────────────┼──────────────────────┐ │
│ │ │ │ │
│ ┌───┴───┐ ┌──────────┐ ┌┴─────────┐ ┌─────────┴┐ │
│ │Brand │ │2000 │ │2000 │ │Corp │ │
│ │Ops │ │Atelier │ │Archives │ │Ops │ │
│ └───────┘ └──────────┘ └──────────┘ └──────────┘ │
│ │
│ ┌──────────┐ │
│ │ Kyndof │ │
│ │ (Tech) │ │
│ └──────────┘ │
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부서별 상세
CEO Office
최고 의사결정 및 전략 수립
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 역할 | 전사 전략, 최종 의사결정 |
| RABSIC | A (모든 최종 결정) |
포지션:
- CEO
Brand Ops
브랜드 운영 및 마케팅
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 역할 | 브랜드 전략, 마케팅, 영업 |
| KPIs | 매출, 브랜드 인지도, 고객 만족도 |
포지션:
- Brand Director
- Marketing Manager
- Sales Manager
- Content Creator
담당 프로젝트: 52개 (완료 41개)
2000Atelier
아티스트 의상 제작 (Creative Hub)
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 역할 | 디자인, 패턴, 봉제, 스타일링 |
| KPIs | 납기 준수율, 품질 점수, 고객 만족도 |
포지션:
- Atelier Director
- Design Lead
- Pattern Master
- Production Team
- Styling Team
담당 프로젝트: 45개 (완료 38개)
핵심 역량:
- 시안 100% 실물 구현
- 빠른 납기
- 아티스트 스타일링
2000Archives
제품 개발 및 아카이브
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 역할 | 제품 기획, 개발, 아카이브 관리 |
| KPIs | 신제품 출시, 제품 판매량 |
포지션:
- Archives Director
- Product Manager
- Collection Manager
담당 프로젝트: 28개 (완료 22개)
Corp Ops
기업 운영 (Finance, HR, Admin)
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 역할 | 재무, 인사, 총무, 법무 |
| KPIs | 운영 효율성, 비용 관리 |
포지션:
- Operations Director
- Finance Manager
- HR Manager
- Admin Manager
담당 프로젝트: 32개 (완료 25개)
Kyndof
기술 및 시스템 (Tech Division)
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 역할 | 시스템 개발, IT 인프라, 자동화 |
| KPIs | 시스템 가동률, 자동화율 |
포지션:
- Tech Director
- Developer
- System Admin
담당 프로젝트: 15개 (완료 10개)
핵심 시스템:
- CompanyOS (조직 운영 시스템)
- Internal Tools
- Data Infrastructure
Position 체계
Position vs Person
핵심 원칙: 시스템은 Position 기반으로 설계됩니다. 개인은 Position의 현재 Owner입니다.
| 개념 | 정의 | 예시 |
|---|---|---|
| Position | 역할과 책임의 정의 | "CEO", "Brand Director" |
| Owner | Position의 현재 담당자 | (개인명은 시스템에 하드코딩하지 않음) |
Position 속성
각 Position은 다음 속성을 가집니다:
| 속성 | 설명 |
|---|---|
| position_id | 고유 식별자 |
| title | 직책명 |
| department | 소속 부서 |
| rabsic_roles | 기본 RABSIC 역할 |
| reporting_to | 보고 대상 Position |
| current_owner | 현재 담당자 (선택적) |
RABSIC 역할 분배
| Position Level | 기본 RABSIC |
|---|---|
| C-Level | A (최종 결정) |
| Director | A (부서 내), C (타 부서) |
| Manager | R (팀 업무), A (팀 내) |
| Individual | R (할당 업무), S (협업) |
조직 변경 이력
조직 변경은 CEO 승인 필요
| 날짜 | 변경 내용 | 승인자 |
|---|---|---|
| 2026-01-15 | Kyndof 부서 신설 | CEO |
| 2026-01-01 | 초기 조직 구조 확정 | CEO |
데이터 소스
| Source | Path |
|---|---|
| Departments | world-model/databases/departments.json |
| Positions | world-model/databases/positions.json |
| People | world-model/knowledge/entities/people/ |
관련 문서
- Governance - RABSIC 책임 체계
- Functions & Processes - 기능과 프로세스
- Projects - 부서별 프로젝트
원본 문서: Notion - 팀 구조 최종 동기화: 2026-02-08