인사 SOP (HR SOPs)
Kyndof의 인사팀은 K-pop 의상 업계에서 최고의 인재를 확보하고 유지하는 핵심 역할을 담당합니다. 패턴 메이커, 재봉 전문가, 디자이너 등 특수 기술을 갖춘 인력은 업계에서 희소하기 때문에, 체계적인 채용과 온보딩 프로세스가 특히 중요합니다.
이 SOP 모음은 채용 공고 게시부터 면접, 오퍼 레터 작성, 신규 입사자 온보딩까지 전체 채용 사이클을 표준화합니다. 누가 담당하더라도 일관된 후보자 경험을 제공하고, 법적 요건을 충족하며, 새로운 팀원이 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 돕습니다.
운영 SOP 목록
| SOP ID | 제목 | 버전 | 담당 역할 | 최종 수정일 |
|---|---|---|---|---|
| SOP-200 | 채용 공고 게시 (Job Posting Process) | Draft | 채용 담당자 (Recruiter) | 2026-02-02 |
| SOP-201 | 면접 프로세스 (Interview Process) | Draft | 채용 매니저 (Hiring Manager) | 2026-02-02 |
| SOP-202 | 오퍼 레터 작성 (Offer Letter Preparation) | Draft | HR 매니저 (HR Manager) | 2026-02-02 |
| SOP-203 | 신규 입사자 온보딩 (Employee Onboarding) | Draft | HR 코디네이터 (HR Coordinator) | 2026-02-02 |
프로세스 개요
인사팀은 체계적인 인재 확보와 직원 지원을 통해 팀을 구축하고 유지합니다. 채용 요청이 접수되면 아래 워크플로우에 따라 단계별로 진행되며, 각 SOP가 해당 단계의 품질을 보장합니다.
채용 워크플로우
채용 요청서 → SOP-200: 채용 공고 게시 → 후보자 소싱 →
SOP-201: 면접 프로세스 → SOP-202: 오퍼 레터 작성 →
SOP-203: 신규 입사자 온보딩 → 90일 수습 평가
핵심 역할
- HR 매니저 (HR Manager): HR 프로세스 총괄, 노동법 준수 관리, 직원 관계 조율, 오퍼 레터 최종 승인
- 채용 매니저 (Hiring Manager): 면접 진행 및 채용 의사결정, 직무별 평가 기준 수립
- 채용 담당자 (Recruiter): 채용 공고 작성 및 게시, 후보자 소싱 및 초기 스크리닝
- HR 코디네이터 (HR Coordinator): 면접 일정 조율, 입사 서류 처리, 온보딩 프로그램 실행
품질 지표
- 채용 소요 기간: 30일 이내 (채용 요청 ~ 오퍼 수락)
- 오퍼 수락률: 80% 이상
- 신규 입사자 90일 잔류율: 90% 이상
- 온보딩 만족도: 4.0/5.0 이상
카테고리 오너: HR 매니저 최종 수정일: 2026-02-02
원본 문서: Notion - Processes (SOPs) 최종 동기화: 2026-02-08