Day 5: 첫 주를 마무리하다
오늘은 첫 주를 돌아보고, 다음 주를 준비하는 날입니다.
일주일이 지났습니다. 많은 것을 배웠고, 많은 사람을 만났고, 첫 번째 일도 했습니다. 오늘은 정리와 피드백의 날입니다.
오늘의 목표
- 첫 번째 task 완료
- 매니저와 첫 주 피드백
- 첫 주 회고 작성
- 다음 주 계획 확정
- 개선 아이디어 하나 제안
오전: Task 마무리
첫 번째 Task 완료
아직 완료 안 됐다면:
- 오늘 오전에 완료 목표
- 막혀 있으면 바로 도움 요청
- 정말 안 되면 상황 공유
완료했다면:
- 리뷰 피드백 반영
- 머지/배포 완료
- 다음 task 확인
완료 후 느낀 점
스스로 질문:
- 예상보다 어려웠던 점?
- 예상보다 쉬웠던 점?
- 다음엔 다르게 할 점?
- 배운 점?
메모해두세요. 피드백 시간에 공유할 수 있습니다.
오후: 피드백과 회고
매니저와 1:1 피드백
첫 주를 마무리하며 매니저와 대화합니다.
받을 피드백:
- 첫 주 전반적인 인상
- 잘한 점
- 개선할 점
- 다음 주 기대
드릴 피드백:
- 온보딩 경험
- 어려웠던 점
- 도움이 됐던 것
- 더 필요한 것
질문할 것:
"첫 주에 제가 보완해야 할 부분이 있을까요?"
"다음 주에 집중해야 할 것이 뭘까요?"
"첫 달 목표를 구체적으로 정할 수 있을까요?"
첫 주 회고 작성
Notion에 개인 회고:
## 첫 주 회고
### 좋았던 것 (Keep)
- [잘 됐던 것 1]
- [잘 됐던 것 2]
### 배운 것 (Learned)
- [새로 알게 된 것 1]
- [새로 알게 된 것 2]
- [새로 알게 된 것 3]
### 어려웠던 것 (Problem)
- [막혔던 것 1]
- [막혔던 것 2]
### 다음에 시도할 것 (Try)
- [다르게 해볼 것 1]
- [다르게 해볼 것 2]
### 감사한 분들
- [도움 주신 분 1] - [어떤 도움]
- [도움 주신 분 2] - [어떤 도움]
개선 아이디어 제안
왜 첫 주에?
신입의 눈은 소중합니다.
- 기존 팀원은 못 보는 것을 봅니다
- "원래 그런 거야"에 익숙해지기 전
- 신선한 관점이 가치 있습니다
어떤 아이디어?
좋은 예:
- 온보딩 문서에 빠진 내용
- 프로세스 개선 제안
- 도구 사용법 팁
- 커뮤니케이션 개선
제안 방법:
"첫 주 동안 [X]를 경험하면서 느낀 건데요,
[현재 상황]이 [이런 불편함]이 있는 것 같아요.
[개선 아이 디어]는 어떨까요?
물론 제가 컨텍스트를 다 모르는 것일 수 있어서,
의견 여쭤보고 싶었어요."
Slack #questions 또는 팀 채널에:
"신입으로서 첫 주 피드백 드려도 될까요?
[온보딩 문서/프로세스/도구] 관련인데요,
[구체적 제안]하면 다음 신입에게 도움이 될 것 같아요.
제가 놓친 맥락이 있을 수 있으니 의견 주세요!"
다음 주 계획
매니저와 확정할 것
다음 주 task:
- 구체적인 task 목록
- 우선순위
- 예상 완료 시점
학습 목표:
- 더 파악해야 할 영역
- 읽어야 할 문서
- 배워야 할 도구
미팅 일정:
- 정기 1:1 시간 확정
- 팀 미팅 참여 일정
개인 목표 설정
첫 달 목표 (예시):
- [주요 프로젝트] 기여
- [기술/도메인] 학습
- [팀 프로세스] 완전 숙지
- [관계] 형성
퇴근 전: 마무리
첫 주 체크리스트 최종 확인
계정 & 도구:
- 모든 계정 활성화
- 주요 도구 기본 사용법 숙지
이해:
- 회사 비전/전략 이해
- 팀 목표 파악
- 업무 프로세스 경험
관계:
- 팀원 전원과 최소 1번 대화
- 매니저와 1:1 완료
- 협업 담당자 파악
기여:
- 첫 번째 task 완료
- 팀 미팅 참여
- 개선 아이디어 제안
감사 메시지
첫 주에 도움 주신 분들께 짧게 감사 메시지.
Slack DM:
"이번 주 온보딩 도와주셔서 감사합니다!
덕분에 훨씬 빨리 적응할 수 있었어요.
앞으로 잘 부탁드립니다!"
주말 전 정리
Notion 정리:
- 이번 주 메모 정리
- 용어집 업데이트
- 질문 목록 정리
환경 정리:
- 책상 정리
- 다음 주 준비물 확인
첫 주를 마치며
잘 하셨습니다
일주일 동안:
- 새로운 환경에 적응했습니다
- 많은 사람을 만났습니다
- 실제로 일을 했습니다
- 배우고 성장했습니다
이것만으로도 충분히 잘한 겁니다.
앞으로
첫 주는 시작일 뿐입니다.
첫 달: 팀에 완전히 적응하고, 독립적으로 task 수행 3개월: 의미 있는 기여, 팀에 없어서는 안 될 사람 6개월: 새로운 신입을 도울 수 있는 사람
천천히, 꾸준히, 그리고 즐기면서.
언제든 도움 요청
막히거나 어려울 때:
- 매니저에게 1:1 요청
- 팀원에게 질문
- Slack #questions 채널
혼자 고민하지 마세요. 함께 일하는 겁니다.
Day 5 FAQ
"아직 완전히 적응 못 한 것 같아요."
정상입니다.
첫 주에 완전히 적응하는 사람은 없습니다. 2-4주면 많이 익숙해지고, 2-3개월이면 자연스러워집니다.
"첫 task가 완벽하지 않았어요."
완벽할 필요 없습니다.
첫 task의 목적:
- 프로세스 경험
- 환경 익히기
- 피드백 받기
품질은 시간이 지나면서 올라갑니다.
"다음 주가 걱정돼요."
걱정은 자연스럽습니다.
하지만 지금 알고 있는 것:
- 누구에게 물어봐야 하는지
- 어디서 정보를 찾는지
- 어떤 프로세스로 일하는지
첫 주보다 훨씬 나을 겁니다.
다음 단계
다음 주부터:
- 더 큰 task
- 더 독립적인 작업
- 더 깊은 도메인 학습
한 달 후 목표:
- 팀에서 독립적으로 일하기
- 프로세스 완전 숙지
- 의미 있는 기여
첫 주 수고 많으셨습니다. 다음 주도 파이팅입니다!