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Your First Week - 첫 주 가이드

환영합니다. 이 페이지는 여러분의 첫 주를 안내하는 완벽한 가이드입니다.

Most Important Thing First​

첫 주는 기술을 배우는 시간이 아닙니다.

회사를 이해하고, 팀을 만나고, 질문하는 시간입니다.

완벽하게 일할 필요 없습니다. 질문하고, 배우고, 관계를 만드는 것이 목표입니다.

Week 1 Goals - 첫 주 목표​

1주차가 끝나면 당신은:​

이해 (Understanding):

  • 킨도프의 비전과 전략을 이해함
  • 우리 팀의 목표와 역할을 이해함
  • 업무 프로세스의 큰 그림을 파악함

관계 (Relationships):

  • 팀원들과 최소 1번씩 대화함
  • 주요 협업 담당자를 파악함
  • 막힐 때 누구에게 물어야 하는지 앎

실행 (Action):

  • 업무에 필요한 도구들을 셋업함
  • 첫 번째 작은 기여를 완료함
  • 팀 프로세스를 한 바퀴 경험함

완벽하게 일할 필요 없습니다. 질문하고, 배우고, 관계를 만드는 것이 목표입니다.

Day-by-Day Schedule - 일정 가이드​

Day 1: 환영과 셋업​

Focus: 계정 생성, 회사 이해, 첫 인사

오전 (Morning):

  • 환영 미팅 (매니저 또는 온보딩 담당자)
  • 계정 생성 (이메일, Slack, Notion, GitHub)
  • 자리 배정 및 장비 수령

오후 (Afternoon):

  • Who We Are 섹션 읽기 (35분)
  • 팀 소개 미팅
  • Slack #general에 자기소개 올리기

퇴근 전 (Before Leaving):

  • 모든 계정 로그인 확인
  • 내일 일정 확인 (캘린더/Notion)
  • 궁금한 점 메모

Read More: Day 1 Complete Guide

Day 2: 팀 이해하기​

Focus: 팀원 만나기, 워크플로우 파악, 첫 Task 받기

오전 (Morning):

  • 팀원들과 1:1 미팅 (2-3명, 15-30분씩)
  • 직속 매니저와 재미팅 (기대, 목표, 정기 1:1 확정)

오후 (Afternoon):

  • 팀 OKR 및 프로젝트 문서 읽기
  • 업무 프로세스(workflow) 이해
  • 첫 번째 작은 task 받기

만나야 할 사람들:

  • 직속 매니저 (다시)
  • 같은 팀 동료들 전원
  • 협업하는 다른 팀 주요 담당자

물어볼 질문들:

  • "우리 팀의 가장 큰 목표가 뭔가요?"
  • "지금 가장 중요한 프로젝트는 뭔가요?"
  • "막히면 누구에게 물어보면 되나요?"

Read More: Day 2 Complete Guide

Day 3: 첫 일 시작하기​

Focus: 첫 Task 착수, 프로세스 경험, 도움 요청 연습

오전 (Morning):

  • 첫 번째 task 시작
  • Task 명확히 이해하고 질문하기
  • 진행 상황 공유 (Slack 또는 task 코멘트)

오후 (Afternoon):

  • 팀 미팅 참여 (스탠드업, 스프린트 플래닝 등)
  • 막혔을 때 도움 요청하기 (20분 룰)
  • 피드백 받고 반영하기

핵심 원칙:

  • 20분 룰: 20분 이상 막히면 즉시 도움 요청
  • 진행 공유: 시작/중간/막힘 상황 적극 공유
  • 피드백 환영: 방어하지 말고 배우기

Read More: Day 3 Complete Guide

Day 4: 프로세스 익히기​

Focus: 워크플로우 완주, 코드리뷰/피드백 경험

오전 (Morning):

  • 첫 번째 task 완료 목표
  • 리뷰/피드백 요청
  • 수정 및 재제출

오후 (Afternoon):

  • 완료된 작업 배포/반영 확인
  • 팀 프로세스 한 바퀴 완주
  • 더 많은 1:1 미팅 (아직 못 만난 팀원)

목표:

  • 작지만 실제로 쓰이는 무언가를 만들기
  • 프로세스 전체(시작→리뷰→배포)를 경험하기
  • 실수해도 괜찮음 (배우는 과정)

Read More: Day 4 Complete Guide

Day 5: 첫 주 마무리​

Focus: 첫 주 정리, 회고, 다음 주 준비

오전 (Morning):

  • 첫 번째 기여 완료 및 확인
  • 팀 회고 미팅 참여 (있다면)
  • 다음 주 계획 논의

오후 (Afternoon):

  • 개인 회고 (배운 것, 궁금한 것, 개선할 것)
  • 매니저와 첫 주 피드백 (1:1)
  • 다음 주 task 및 목표 확인

체크리스트:

  • 첫 번째 기여 완료
  • 모든 팀원과 최소 1번씩 대화
  • 팀 프로세스 한 바퀴 경험
  • 다음 주 계획 확정

Read More: Day 5 Complete Guide

첫 주 체크리스트​

계정 & 도구​

  • 회사 이메일 활성화
  • Slack 가입 및 채널 참여
  • Notion 초대 수락
  • GitHub 조직 초대 수락
  • (필요시) 추가 도구 (Figma, Railway, etc.)

이해​

  • 우리는 누구인가 섹션 완독
  • 우리 팀의 OKR 확인
  • 내 업무가 전체 목표에 어떻게 연결되는지 이해
  • 주요 프로세스 파악 (배포, 회의, 리뷰 등)

관계​

  • 팀원 전원과 최소 1번씩 대화
  • 매니저와 1:1 미팅 (주 1회 예정 확인)
  • 다른 팀 주요 담당자 파악
  • Slack에서 자기소개 완료

기여​

  • 첫 번째 작은 task 완료
  • 코드/문서 리뷰 요청해보기
  • 팀 미팅에서 최소 1번 발언
  • 개선 아이디어 1개 이상 제안

자주 묻는 질문​

"너무 느린 것 같아요. 괜찮나요?"​

괜찮습니다. 첫 주는 속도가 목표가 아닙니다.

제대로 이해하는 것이 목표입니다.

처음 1주일 천천히 가는 게, 나중에 3개월 헤매는 것보다 훨씬 낫습니다.

"뭘 물어봐야 할지 모르겠어요."​

그것도 괜찮습니다. 다음 질문부터 시작하세요:

  1. "우리 팀의 가장 큰 목표가 뭔가요?"
  2. "제가 가장 먼저 배워야 할 게 뭔가요?"
  3. "이 회사에서 성공하려면 뭘 잘해야 하나요?"

"실수할까 봐 무서워요."​

실수는 배우는 과정입니다.

킨도프는 **"빠르게 실패하고, 빠르게 배우고, 빠르게 공유한다"**를 지향합니다.

실수 자체가 문제가 아닙니다. 같은 실수를 반복하거나, 실수를 숨기는 게 문제입니다.

"첫 주에 뭘 만들어야 하나요?"​

거창한 걸 만들 필요 없습니다.

  • 문서 오타 고치기
  • 작은 버그 수정
  • 테스트 케이스 하나 추가
  • 내부 도구 개선 아이디어 제안

"작지만 실제로 쓰이는 것"을 목표로 하세요.

Key Resources - 핵심 자료​

Essential Reading​

회사 이해:

사람 파악:

도구 사용:

Quick Reference​

NeedResource
계정/도구 문제Tools We Use
팀 구조Our Teams
담당자 찾기People Directory
프로세스Our Teams
정책 가이드Reference

Help & Support - 도움이 필요하면​

Slack Channels​

ChannelPurpose
#general전체 공지 및 자유 대화
#questions뭐든 물어보는 곳 (가장 추천)
#it-test기술 질문 및 테스트
#onboarding온보딩 관련 질문 (있다면)

People to Ask​

WhoWhen to Ask
직속 매니저업무, 목표, 방향, 우선순위
팀 동료기술, 프로세스, 일상 질문
온보딩 담당자계정, 도구, 전반적 온보딩
다른 팀 담당자협업, 프로세스 인계

주저하지 말고 물어보세요.

"바보 같은 질문"은 없습니다. 모든 질문은 배우려는 의지입니다.

When You're Stuck​

20분 룰:

  • 혼자 20분 넘게 막혀 있지 마세요
  • 도움 요청은 부끄러운 게 아닙니다
  • 팀 시간을 아껴주는 것입니다

좋은 질문 방법:

"[상황 설명]하려고 하는데,
[시도한 것 1]과 [시도한 것 2]를 해봤는데 안 됐습니다.
[구체적 질문] 도움 주실 수 있을까요?"

Week 1 Success Metrics - 성공 지표​

첫 주가 성공적이었는지 확인하는 기준입니다.

Understanding (이해)​

  • 킨도프의 비전을 한 문장으로 설명할 수 있음
  • "복리의 기계"가 무슨 뜻인지 이해함
  • 우리 팀의 목표와 내 역할을 이해함
  • 팀 워크플로우의 큰 그림을 파악함

Relationships (관계)​

  • 모든 팀원의 이름과 역할을 기억함
  • 팀원 전원과 최소 1번씩 대화함
  • 막힐 때 누구에게 물어야 하는지 앎
  • Slack에서 자기소개 완료

Execution (실행)​

  • 모든 필수 계정 활성화 (이메일, Slack, Notion, GitHub)
  • 첫 번째 작은 기여 완료 (문서, 코드, 제안 등)
  • 팀 프로세스 한 바퀴 경험 (task 받기 → 작업 → 리뷰 → 완료)
  • 팀 미팅에 최소 1번 참여

Confidence (자신감)​

  • 내일 출근해서 뭘 해야 할지 앎
  • 궁금한 것을 어디서 찾아야 할지 앎
  • 실수해도 괜찮다는 것을 이해함

모든 항목을 완벽하게 체크할 필요 없습니다. 대부분 체크되면 성공입니다.

Common Pitfalls - 흔한 실수​

첫 주에 흔히 하는 실수들과 대처법입니다.

1. "너무 천천히 가는 것 같아요."​

괜찮습니다. 첫 주는 속도가 목표가 아닙니다.

  • 제대로 이해하는 것이 목표
  • 처음 1주일 천천히 가는 게, 나중에 3개월 헤매는 것보다 훨씬 나음
  • 2주차부터 속도가 붙습니다

2. "질문을 너무 많이 하는 것 같아요."​

오히려 좋습니다. 질문이 많다는 건 배우고 있다는 뜻입니다.

  • 질문하지 않는 것이 더 문제
  • 신입은 질문하는 게 당연함
  • 팀원들도 여러분의 질문을 기대하고 있음

3. "아직 아무것도 못 만들었어요."​

첫 주에 큰 것을 만들 필요 없습니다.

  • 문서 오타 수정도 기여입니다
  • 좋은 질문도 기여입니다
  • 프로세스를 배우는 것 자체가 성과입니다

4. "모든 걸 이해하려고 노력 중이에요."​

한 번에 다 이해할 수 없습니다.

  • 첫 주: 큰 그림만 이해
  • 첫 달: 내 업무 영역 이해
  • 첫 분기: 깊이 있는 이해

천천히 체화됩니다.

After Week 1 - 첫 주 이후​

첫 주를 마쳤습니다. 축하합니다!

Week 2 Focus​

  • 깊이: 내 업무 영역 깊이 있게 이해
  • 독립: 작은 task 혼자 완수
  • 기여: 실질적인 기여 시작

Month 1 Goals​

  • 주인의식: 내 영역에 대한 주인의식
  • 자율성: 방향만 주어지면 스스로 실행
  • 협업: 팀과 원활한 협업

Resources for Month 1​

Next Steps - 다음 단계​

오늘 (Today):

이번 주 (This Week):

  • Day 1-5 가이드 순서대로 따라하기
  • 모든 팀원과 최소 1번씩 대화
  • 첫 번째 작은 기여 완료

필요할 때 (As Needed):

환영합니다. 첫 주를 함께 시작합시다.

Quick Links: Day 1 | Day 2 | Day 3 | Day 4 | Day 5

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Last Updated: 2026-02-03